Thư viện PDF Selavia Cuốn sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng được viết bởi tác giả James Adonis, bàn về chủ đề Kinh Tế. Thư Viện PDF đọc sách onlone miễn phí đọc hết quyển sách này bằng cách tải file PDF free nhé!.
Quyển sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng được nhà xuất bản NXB Đà Nẵng phát hành
2017 .
Bạn đang xem: Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng PDF
TẢI SÁCH PDF NGAY
| ✅ Tác giả | ✅ James Adonis |
| ✅ Nhà xuất bản | ✅ NXB Đà Nẵng |
| ✅ Ngày xuất bản | ✅ 2017 |
| ✅ Số trang | ✅ 218 |
| ✅ Loại bìa | ✅ Bìa Mềm |
| ✅ Trọng lượng | ✅ 210 gram |
| ✅ Người dịch | ✅ Vũ Thái Hà |
Tải Sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng PDF
Tải sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng PDF ngay tại đây
Đánh giá sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng
Hình ảnh bìa sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng
Đang cập nhật…
Nội dung sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng
Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng
Bình thường chúng ta vẫn để ý nhiều đến những việc được xem là lớn mà không để ý đến việc nhỏ, vì rất nhiều lí do. Đấy có thể là vì thiếu thời gian, vì thiếu các nguồn nhân lực khác. Nhưng lí do quan trọng nhất chính là sự lơ đễnh, nếu như không muốn nói là xem thường
Điều này đặc biệt đúng trong công tác quản lí, chúng ta nói quá nhiều về chiến lược, sách lược, về các kế hoạch lớn lao, về những tầm nhìn xa hun hút. Nhưng quên mất những việc làm thiết thực, chẳng hạn như: chỗ ăn trưa, chỗ uống nước của nhân viên đã thuận tiện, hợp vệ sinh chưa, mọi người nói chuyện với nhau có dễ dàn không. Hoặc là, nếu bất chợt họ cần tìm sếp của họ để giải bày vài phút có khó khăn gì không?
Xem Thêm Thông Tin Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng ở đâu
Bạn có thể mua sách Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng tại đây với giá
63.200 đ
(Cập nhật ngày 15/11/2022 )
Tìm kiếm liên quan
Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng PDF
Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng MOBI
Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng James Adonis ebook
Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng EPUB
Đừng Làm Nhân Viên Nổi Khùng full
James Adonis
Báo chí Đà Nẵng
2017
218
bìa mềm
210
Wutaiha
Đừng để nhân viên phát điên
Thông thường, chúng ta vẫn chú ý đến những điều được coi là lớn hơn là nhỏ, vì một số lý do. Điều này có thể do thiếu thời gian, thiếu nhân lực khác.Nhưng lý do quan trọng nhất là sự cẩu thả, nếu không muốn nói là khinh
Điều này đặc biệt đúng trong quản lý, nơi chúng ta nói quá nhiều về chiến lược, chiến thuật, kế hoạch lớn, tầm nhìn lớn. Nhưng hãy quên đi những điều thiết thực, chẳng hạn như: Việc ăn trưa và uống nước của nhân viên có thuận tiện và hợp vệ sinh không, có dễ nói chuyện với nhau không. Hoặc nếu đột nhiên họ cần đến gặp sếp để giải thích rắc rối trong vài phút thì sao?
Giá đặc biệt
63.200 VND
2017
